Les cadres sont régulièrement confrontés à des problèmes et à des systémiques relationnelles qui les exposent à une pression parfois difficile à gérer. Associant des modèles classiques de management à des techniques plus récentes de coaching, l'auteur fournit des conseils pragmatiques afin d'aider les managers à s'armer psychologiquement et à garder confiance en eux.